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职工的日常办理，首要侧重于作业纪律、考勤等办理。通常状况下，行政部是对整体职工做日常办理的履行者。咱们以某企业拟定的《公司职工日常办理规则》为例，了解行政部怎么对整体职工做日常办理。
（1）为标准日常考勤制度及作业次序，促进职工恪守作业纪律，进步日常作业效率，特拟定本方法。
（2）本方法首要对公司作息时刻、考勤责任、考勤方法及上班时刻内的作业纪律等进行了规则。
（1）行政部担任考勤及作业次序办理方法的编制、修订，并辅导和催促其他部分标准履行。
（2）职工因为个人原因不能按要求打卡时，有必要写明原因，经公司行政部主管、副总经理或总经理中的一人同意后，交行政部存案。
（4）考勤表上的记载经过下表中所示的方法来进行标示，迟到、早退应注明时刻。
（1）职工每天上下班均需正常打卡，职工在各类假日经同意离岗时，有必要有书面依据，考勤记载与假条有必要相符。
（7）每月考勤成果应让职工签字认可、地点部分领导审阅，并为假造当月岗位薪酬供给相关依据，考勤汇总表在次月3号前交行政部，各类考勤原始记载须在行政部保存两年以上。
（8）如呈现旷工现象，则行政部应与职工自己或其家庭联络，旷工到达三天的职工，行政部有必要将违纪状况及处理意见报公司副总经理或总经理指示。
公司根本作息时刻为每周上班5天，每天作业7小时，周一至周五上班，星期六、周日歇息；法定节假日歇息。
⑤ 值勤职工一概禁绝喝酒，假设发现酒后上岗现象，则应劝其离岗，并按旷工处理。因自己作业失误而形成责任事故和经济丢失的，应责令其承当直接丢失费用，对情节严重的给予公司处置，直至追查刑事责任。
⑥ 作业时刻职工需求反映问题时，准则上向部分或公司领导逐级报告，如的确需求到公司业务部分反映，则同类问题可遴派一名代表，不得团体离岗。
⑧ 职工之间假如产生对立，则应本着相互谅解的准则洽谈处理，洽谈不成的可请单位领导调停，禁止产生激化的言语或肢体冲突。
（2）对考勤办理和作业次序办理履行不力的责任人，行政部依据督察状况下达整改告诉，对情节严重者予以转岗或解雇处理。
